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“严把四关”加强年轻干部队伍建设

发布日期:2019-11-28 07:43   来源:未知   阅读:

  和布克赛尔县围绕干部队伍建设,将“选、育、管、用”有机融合,严把摸排关、培育关、监管关、锻炼关,切实加强年轻干部教育和监督管理,有效促进了年轻干部健康成长。

  严把摸排关,建起年轻干部人才库。采取单位党组织推荐、干部考核、日常了解等途径筛选一批优秀年轻干部进入人才库进行动态跟踪培养,建立年轻后备干部人才库,有效解决年轻干部“来源不足”“临时找人”的难题。

  严把培育关,提升素质强能力。抓好业务能力培训,根据全县的中心工作、重点工作和基层一线工作实际,结合优秀年轻干部特点,从年轻干部的政治理论水平、综合实践能力、攻坚克难毅力等方面量身打造专题培训课程,不断提升其综合素质能力。

  严把监管关,动态考核亮成绩。每月及时掌握年轻干部思想、学习、工作和生活等情况,认真落实谈心谈话、请销假等管理制度,采取座谈讨论、实地走访、电话联系等形式及时听取年轻干部的意见建议,督促年轻干部强化纪律意识和组织意识,自觉接受组织安排和纪律约束。

  严把锻炼关,下沉重心补短板。实施“传、帮、带”培养机制,安排工作经验丰富的干部教导、培养年轻干部,帮助他们解决工作、生活中的困难和困惑。安排县直单位优秀年轻干部到乡镇(场)进行挂职历练,让年轻干部接地气、解难题、办实事,提升年轻干部做群众工作的能力。

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